Feriados en Estados Unidos: Calendario 2026
Si vives en Estados Unidos o tienes planes de mudarte, seguro te ha pasado: vas al banco o a la oficina de gobierno y te encuentras con un letrero de "cerrado por feriado" que no esperabas. Para que no te agarre en curva, aquí te contamos todo lo que necesitas saber sobre los días feriados oficiales en el país: cuáles son, si aplican igual en todos lados y si te pagan extra por trabajar en ellos.
¿Qué días son feriados oficiales en Estados Unidos?
En Estados Unidos existen 11 feriados federales, es decir, días que el gobierno reconoce oficialmente y en los que cierran las oficinas federales, los bancos y el servicio postal (USPS). Estos son los que aplican para 2026:
| Celebración | Fecha |
|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero |
| Día de Martin Luther King Jr. | 19 de enero |
| Día de los Presidentes (cumpleaños de Washington) | 16 de febrero |
| Día de los Caídos (Memorial Day) | 25 de mayo |
| Juneteenth | 19 de junio |
| Día de la Independencia | 4 de julio (en 2026 se observa el viernes 3, porque el 4 cae sábado) |
| Día del Trabajo (Labor Day) | 7 de septiembre |
| Día de la Raza (Columbus Day) | 12 de octubre |
| Día de los Veteranos | 11 de noviembre |
| Día de Acción de Gracias | 26 de noviembre |
| Navidad | 25 de diciembre |
Estos son los que decide el Congreso y son los mismos para todo el país cuando se trata de instituciones federales. Ojo: cuando un feriado cae en sábado o domingo, normalmente se "recorre" al viernes anterior o al lunes siguiente, para que los empleados federales de todas formas tengan su día libre.
¿Días feriados y días festivos en Estados Unidos es lo mismo?
No exactamente, y aquí es donde mucha gente se confunde. Un día feriado (holiday) en el sentido oficial es uno de esos 11 días que reconoce el gobierno federal y que obliga a cerrar oficinas de gobierno, bancos y correos.Un día festivo, en cambio, puede ser cualquier celebración cultural, religiosa o tradicional que la gente festeja aunque no sea un feriado oficial: el Día de las Madres, San Valentín, Halloween o incluso el Cinco de Mayo (que en Estados Unidos se celebra mucho, sobre todo en comunidades latinas, pero no es un feriado federal).
Es decir, todos los feriados oficiales terminan siendo también fechas festivas, pero no todas las fechas festivas son feriados oficiales. La diferencia está en si el gobierno lo reconoce formalmente o si simplemente es una costumbre que la gente celebra.
¿En todos los estados hay los mismos festivos nacionales?
Aquí viene otra sorpresa: no. Los 11 feriados federales son obligatorios solo para las oficinas del gobierno federal (como el Servicio Postal o las cortes federales). Cada estado decide, por su cuenta, cuáles de esos días reconoce para sus propios empleados y oficinas, y hasta puede agregar los suyos.
Un ejemplo muy común es el Columbus Day: varios estados ya no lo celebran con ese nombre y en su lugar reconocen el Día de los Pueblos Indígenas, o simplemente no le dan el día libre a sus trabajadores estatales. También hay estados que tienen feriados propios que no existen en el resto del país, como el "Patriots' Day" en Massachusetts o el "Cesar Chavez Day" en California, muy simbólico para la comunidad latina.
Así que si trabajas para el gobierno de tu estado, o tu empresa sigue el calendario estatal en lugar del federal, es buena idea revisar directamente en la página oficial de tu estado para confirmar qué días libres te corresponden.
¿Te pagan más si trabajas en un día festivo?
Esta es la pregunta que casi todos se hacen, y la respuesta puede sorprenderte: no hay ninguna ley federal que obligue a las empresas privadas a pagarte extra por trabajar en un feriado. La ley que regula los salarios y horas de trabajo en el país (conocida como FLSA) no exige "paga doble" ni un pago especial solo por trabajar ese día.
Lo que sí exige la ley es que, si eres un empleado por hora (no asalariado) y trabajando ese feriado terminas superando las 40 horas semanales, ahí sí te corresponde el pago de tiempo extra, igual que en cualquier otra semana. Pero el simple hecho de trabajar un 25 de diciembre o un 4 de julio no te da automáticamente derecho a un pago mayor, a menos que:
- Tu empresa lo ofrezca como beneficio (muchas lo hacen para motivar a su personal).
- Tu contrato de trabajo o convenio sindical lo establezca.
- Trabajes para el gobierno federal, donde sí existe una "paga premium" por feriado para quienes tienen que presentarse a trabajar.
- Vivas en alguno de los pocos estados que sí tienen reglas especiales, como Rhode Island, que exige pago extra para ciertos trabajadores de retail y salud en días feriados.
💡 Ten en cuenta:
Si tu trabajo te pide laborar en un feriado, lo más recomendable es revisar tu contrato o preguntar directamente en Recursos Humanos qué política aplica en tu caso, porque no es algo que la ley garantice de forma automática en la mayoría de los estados.
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